次の時代を担う人材を求めます。
例↓
従業員の定着率が高く、多くのベテランが活躍しています。一方で実力と意欲のある若手に対しても公正に評価する社風です。それが関係するのかはわかりませんが、従業員の持家率は約70％を誇ります。
入社されたら、まずは工場現場を中心に全行程の仕事を理解していただきます。私たちは、自社一貫でサービスを行うため、すべての仕事を「自分ごと」としてとらえてほしいからです。
責任感をもって業務に取り組んでくれる方、広い視野で積極的に自ら提案・行動できる方のご応募を、お待ちしております。
社員の声
Q
あなたから見た高万商店の良い所は？
A
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
Q
働いていて嬉しかったことは？
A
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
募集要項
給与
月給〇〇
仕事内容
テキストテキストテキスト
勤務時間
08:30〜17:30
休日・休暇
第2土曜日・第4土曜日・日曜日・祝日
福利厚生
テキストテキストテキスト
取り組み
【弊社は社員の心身の健康を第一に考え、生き生きとはたらける職場環境づくりに努めます】
やまがた健康企業宣言
「やまがた健康企業宣言」は、社員が安心安全に働き続けられる職場づくりを目標に事業主が全社員の健康づくりに取り組む事を意思表明するものです。
有限会社 高万商店では、社員一人一人に寄り添い、病気を未然に防ぐための取り組みや、病気を早期発見・早期治療に向け、少しでも長く、元気に働ける環境づくりをしていくために、出来ることを一歩ずつ取り組んでまいります。
〈現在の取り組み〉
●熱中症予防
・空調服を全員に配布
・30℃以上の日に経口補水液ゼリーを冷凍し、朝収集運搬部一人一人に持参してもらう。
又、構内作業員にも休憩時に摂取してもらう。（会社負担）
・冷水機、塩飴、ソルトタブレットを配備
●禁煙外来通院費用を補助